La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) est une démarche visant à gérer les besoins de l’entreprise en termes de compétences et d’effectifs sur le long terme. Initiée par la fonction RH, la GPEC a pour objectif de développer l’employabilité des salariés, en favorisant notamment la mobilité interne. Découvrez comment réussir à mettre en place la GPEC dans votre entreprise. Concrètement, il s’agit de former les salariés tout au long de leur carrière afin qu’ils conservent un niveau d’employabilité fort. L’accompagnement de l’évolution professionnelle et le développement des compétences sont des éléments directeurs dans la mise en place d’un plan de GPEC. Selon Amine Khayatei Houssaini CEO de KWIKS, FastRecruiter Community ''𝐷𝑎𝑛𝑠 𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑥𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑒́𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑞𝑢𝑒, 𝑙𝑎 𝐺𝑃𝐸𝐶 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑 𝑢𝑛 𝑟𝑜̂𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑢𝑙𝑖𝑒𝑟. 𝐷𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑒, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑑𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑐𝑖𝑏𝑙𝑒́𝑒𝑠 𝑎𝑓𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑛𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́ 𝑒́𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑞𝑢𝑒''. La gestion prévisionnelle des emplois et compétences s’articule autour de 4 pôles : 👉 L’identification des emplois types consiste à élaborer une typologie des métiers existant au sein de l’entreprise. En fonction du développement de la structure, il s’agit également de distinguer les emplois prioritaires, afin de concentrer sur eux les futurs recrutements par exemple. 👉L’élaboration d’une nomenclature des métiers vise à déterminer les grandes familles professionnelles de l’entreprise. L’idée est de créer des ponts entre les différents corps de métiers afin d’encourager la mobilité interne. En effet, elle permet de retenir les meilleurs éléments et de favoriser l’épanouissement des collaborateurs. 👉L’établissement d’un référentiel de compétences tient compte des activités actuelles, mais aussi de celles prévues dans le futur. Il s’agit aussi d’anticiper les départs à la retraite et la disparition de compétences-clés, en tenant compte de l’ancienneté et de l’expertise des collaborateurs. 👉 La mise en œuvre d’un plan d’action est la traduction opérationnelle de la GPEC. Elle regroupe la politique de recrutement, celle de formation et celle de mobilité interne. Votre GPEC commence par un bon recrutement, chez KWIKS, FastRecruiter Community, vous avez la garantie d'avoir les bons profils vérifiés et validés, qui matchent parfaitement avec votre entreprise, vous voulez savoir plus? Visitez 𝘄𝘄𝘄.𝗸𝘄𝗶𝗸𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴.𝗰𝗼𝗺 . #rh #emplois #formation #recrutement #developpementpersonnel
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