Si le nombre d’offres d’emploi a augmenté ces dernières années (en hausse de 34% pour les cadres en 2022), le volume de réponse aux offres décroît. Si bien que le recrutement est devenu un exercice difficile dans certains secteurs qui font face à une véritable pénurie de candidats. L’estimation des chances d’être choisi est bien plus déterminante pour les candidats que la certitude d’être capable ou non d’occuper le poste : « Lorsque les candidats estiment que ce processus peut leur être favorable, ils postulent. Lorsque les candidats craignent que ce processus leur soit défavorable, ils s’auto-éliminent. » nous explique Amine Khayatei Houssaini CEO KWIKS, FastRecruiter Community, de nombreuses explications ont été avancées pour tenter de comprendre le phénomène : inadéquation entre formation et besoins des entreprises, baisse d’attractivité de certains métiers, quête de sens des salariés, exigences croissantes des candidats voire remise en cause de la valeur travail… Si tous les candidats étaient passionnés de probabilité, ils maximiseraient donc leur chance de décrocher un emploi en postulant au plus grand nombre d’offres possible. Mais ce n’est pas comme ça que réfléchissent les chercheurs d’emploi, pourquoi ? La raison est en grande partie psychologique : personne n’aime affronter un refus et devoir gérer la déception n’est jamais simple, en particulier lors d’un processus comme la recherche d’emploi qui peut s’avérer long. En effet, les candidats ne connaissent qu’un seul élément tangible sur lequel ils peuvent se baser pour jauger de leurs chances de succès : leur propre carrière. On défini trois groupes de candidats en fonction de leur type de carrière : faible, moyen ou fort. 👉 Chez les candidats aux carrières faibles, ni l’affinité avec le poste, ni l’affinité avec l’entreprise ne déclenchent l’acte de postuler. C’est l’estimation de bonnes chances de succès qui est déterminante. 👉 Ce sont les candidats aux carrières moyennes qui sont les plus susceptibles de postuler aux offres. S’ils prennent en compte leurs chances de succès avant de postuler 👉 Les candidats aux carrières fortes postulent moins souvent et les éléments déclencheurs pour postuler sont totalement différents des deux autres groupes. La chance de réussite est ainsi secondaire pour eux, contrairement à leur affinité pour l’entreprise. Chez KWIKS, FastRecruiter Community on vous promet un process de recrutement sans prise de tète, et des profils validés et vérifiés qui matchent parfaitement avec votre entreprise! Vous voulez savoir plus ? Visitez 𝘄𝘄𝘄.𝗸𝘄𝗶𝗸𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴.𝗰𝗼𝗺. #recrutement #emploi #entreprise #formation #travail
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