Vous pensez votre processus de recrutement redoutablement efficace ? Vous êtes certain(e) d’éviter les erreurs, même les plus courantes ? Détrompez-vous ! Prenez du recul sur vos process et évaluez votre démarche en suivant les différents points ci-dessous. Un travail d’amélioration est indispensable pour sécuriser les talents et accélérer les embauches. 👉 « 𝗜𝗻𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗱’𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 ». Certes, vous devez aller à l’essentiel. Or, choisissez bien vos mots-clés pour réussir votre référencement dans les moteurs de recherche. De même, gardez en tête que l’annonce est la vitrine de votre entreprise. Elle doit refléter vos valeurs et donner envie aux candidats de postuler. 👉« 𝗘𝗻 𝗱𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀, 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲-𝗰𝗶 𝗮 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘃𝘂𝗲. 𝗝𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 ». Vous recevrez peut-être davantage de candidatures mais combien de CV répondant exactement à vos critères de sélection allez-vous lire ? Pour éviter toute perte de temps, ciblez les réseaux sur lesquels vous allez toucher le plus de candidats qualifiés. 👉« 𝗜𝗹 𝗻’𝘆 𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿. 𝗝𝗲 𝗱𝗼𝗶𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ». Détrompez-vous ! Certaines périodes sont plus propices que d’autres pour lancer vos campagnes de recrutement : les mois de janvier, février, septembre et octobre sont particulièrement fastes pour trouver les meilleurs talents, et ce grâce à la mobilité professionnelle qui s’opère assez naturellement. 👉« 𝗖𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗱𝗲́𝗮𝗹 : 𝗶𝗹 𝗮 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲́𝗼𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘃𝗼𝗶𝗿 ». Attention, prenez aussi en compte la motivation du candidat ainsi que ses Soft skills. Est-il intéressé par la culture de votre entreprise ? Ses valeurs sont-elles en adéquation avec votre image de marque ? Sachez analyser la personnalité des candidats avant de finaliser votre recrutement. Les conséquences ? Une augmentation du turnover, des coûts supplémentaires et une perte de temps pour votre entreprise. Chez KWIKS, FastRecruiter Community tout recrutement réussi est issu d'une stratégie bien définie, et un travail d'équipe de pro, vous voulez savoir plus? Visitez www.kwiksourcing.com . #motivation #recrutement #culture #recherche #entreprise