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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) est une démarche visant à gérer les besoins de l’entreprise en termes de compétences et d’effectifs sur le long terme. Initiée par la fonction RH, la GPEC a pour objectif de développer l’employabilité des salariés, en favorisant notammen... Read More

La motivation des collaborateurs conditionne la performance d’une entreprise. Aujourd’hui, on assiste à une réelle crise des motivations et pas seulement chez les travailleurs issus de la génération X, lesquels seraient davantage en quête de sens au travail que leurs prédécesseurs. La direction d... Read More

Recruter ou fidéliser, quelle est la bonne tactique ? Et si l’erreur consistait précisément à faire un choix entre ces deux piliers de la politique RH ? Car dans la tempête sociale et économique qui s’inscrit dans le sillage d’une pandémie qui a rebattu les cartes de l’emploi, de nombreuses entre... Read More

Quand on parle de process de recrutement, on fait habituellement référence une "bonne pratique" à appliquer pour atteindre son objectif – attirer et sélectionner les meilleurs candidats. Or il n’est pas suffisant pour décrire la réalité du travail du recruteur, dans sa diversité. 👇 👇 👇 ... Read More

Dans le monde des affaires, il y a deux types de personnes: les NINJAS et les #NINYAS. Les NINJAS sont souvent perçus comme des personnes intelligentes, malines et compétitives qui ne laissent aucune place à la faiblesse. Les # NINYAS, en revanche, sont considérés comme des personnes honnêtes, in... Read More