Recruter ou fidéliser, quelle est la bonne tactique ? Et si l’erreur consistait précisément à faire un choix entre ces deux piliers de la politique RH ? Car dans la tempête sociale et économique qui s’inscrit dans le sillage d’une pandémie qui a rebattu les cartes de l’emploi, de nombreuses entreprises ont négligé leur carte maîtresse pour attirer, convaincre et fidéliser les meilleurs talents : leur marque employeur. 🥇🥇🥇🥇 La marque employeur, reflet de la « culture d’entreprise », est la somme des valeurs qui composent l’ADN et l’engagement que prend une entreprise vis-à-vis de celles et ceux qui décident de la rejoindre. Pour trôner parmi les entreprises les plus prisées auprès des jeunes diplômés et professionnels de talent, il convient de soigner sa marque employeur et de la travailler de la même façon que sa marque commerciale. Ouvrir la voie à des chemins de carrière prestigieux répondant aux attentes des collaborateurs en termes de conditions de travail et d’évolution professionnelle est la première étape pour surmonter les difficultés d’un marché en pleine pénurie de talents. Mais il ne s’agit pas d’un simple jeu de séduction : les promesses faites doivent être tenues, au risque de voir la réputation de l’entreprise se dégrader et sa capacité à recruter ou fidéliser anéantie. Quand la marque employeur délivre un message clair et limpide, le processus de recrutement en est grandement facilité. En effet, seuls les candidats qui se retrouvent dans les valeurs prônées par l’entreprise seront susceptibles de vouloir la rejoindre. Être en accord avec sa propre culture d’entreprise et la représenter fièrement permet aux recruteurs de limiter les erreurs de casting et les coûts qui en découlent inévitablement. Il est ensuite temps de s’atteler à réussir le processus technique puis humain de sa campagne d’embauche. Enfin, pour réussir l’onboarding des nouvelles recrues, il est important de dérouler, dès l’entretien d’embauche, les chemins de carrière possibles, les dispositifs de formation disponibles et d’être prêt à se montrer flexible quant aux exigences des nouveaux collaborateurs. KWIKS, FastRecruiter Community met à disposition des entreprises des solutions de recrutement adaptées à leurs politiques d'onboarding avec des couts clairs et des résultats garanties, des profils validés et vérifiés qui adhèrent à votre culture entreprise. Vous voulez savoir plus? Visitez 𝘄𝘄𝘄.𝗸𝘄𝗶𝗸𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴.𝗰𝗼𝗺 . #rh #embauche #emploi #talent #culture
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